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近日，关于“未到退休年龄，社保已缴满15年，是不是可以不再交钱坐等退休了？”的相关话题，在网络平台引发热议。

对此，人力资源和社会保障部官方微信回应称，社会保险法第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。在职职工社保缴费满15年后，在未达到法定退休年龄之前，用人单位应当按照规定继续为职工参保缴费，达到待遇领取条件后办理退休手续，按月领取基本养老金。

图片来源于微博热搜话题榜

万 佳

两高律师事务所

执业律师、团支部书记

万佳律师专注于民商事诉讼业务，主要擅长合同纠纷、房产纠纷、公司业务纠纷、劳动争议纠纷与仲裁、企业法律顾问等相关法律业务。始终秉承“受人之托、忠人之事”的执业理念，致力于将不可能变为可能，在可能中求胜的目标，为客户提供更加优质、专业、精准的法律服务。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：

“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

一旦用人单位与劳动者建立了劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，这是用人单位的法定义务。由于社保费用在大多数公司的用工成本中占据了较大比例，公司可能会采用各种方式以尽可能地降低社保费用的支出。因此，社保问题也成了劳动争议中较为热点的问题。

什么是社会保险？分别都有哪些项目？

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。也就是我们常说的“五险”。

养老保险，是劳动者在达到法定退休年龄退休以后，从国家和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。

医疗保险，即城镇职工基本医保制度，是根据企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度，所有用人单位包括企业机关单位职工，都要参加基本医保。

工伤保险，也称职业伤害保险，劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或者引起“职业病”后，由国家和社会给予必要物质帮助。

失业保险，是国家通过立法强制执行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

生育保险，针对生育行为的生理特点，在职女性因生育子女，导致劳动者暂时中断工作失去正常收入来源时，国家和社会需要对其提供物质帮助。

劳动者能否通过仲裁或者诉讼途径主张权利，要求用人单位补缴社会保险费？

不可以！

劳动者、用人单位与社保机构就社会保险欠缴问题发生争议，属于征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，员工需要到当地社会保险费征收机构（目前多为税务部门）申请解决。只有在劳动关系不明确时，即劳动者无法证明与用人单位存在劳动关系时，劳动者需先向劳动人事争议仲裁委员会请求确认双方劳动关系。待劳动关系确认后，劳动者可携带生效的法律文书再到当地社保稽核部门进行投诉补缴。

劳动者在试用期，就可以不缴社保吗？

不可以！

即便是试用期职工，其与用人单位也存在劳动关系。只要劳动关系存续，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。

《社会保险法》第五十八条规定：

“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

用人单位与劳动者签署自愿弃缴社会保险承诺书，合法吗？

不合法！

根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。因此这种“承诺书”不具有法律效力，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，不能通过约定排除。

社保交够15年就可以“躺平”了吗？

不一定！

《社会保险法》第十六条规定：

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。在职职工社保缴费满15年后，在未达到法定退休年龄之前，用人单位应当按照规定继续为职工参保缴费，达到待遇领取条件后办理退休手续，按月领取基本养老金。

享受养老保险待遇必须符合两个条件：

一是必须达到法定退休年龄；

二是累计最低缴费满15年。

虽然社保交够15年，到退休时就可以领取养老待遇，但是在还有收入来源的时候，建议一直缴纳，因为个人享受基本养老保险待遇与个人缴费年限直接相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。