张益铭，男，执业律师，执业于北京市两高律师事务所，先后毕业于中央财经大学、北京理工大学，法律硕士。
曾在某综合型集团公司中多领域、多岗位轮岗三年，对企业运营和商业逻辑有独到理解。注重理论与实践相结合，经办案件数百余件，具有丰富的庭审经验，注重理论与实践相结合，经办案件三百余件。年富力强、具有丰富的办案经验和庭审经验，致力于为客户提供定制化的法律服务，竭尽全力维护当事人的合法权益。

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劳动仲裁 合同纠纷 企业合规

1.安徽某公司与宿州某经营店买卖合同纠纷一案二审。
代理上诉人安徽某公司，在较短的时间内，通过多次沟通、多方询问，充分梳理了案情并积极帮助委托人寻找、固定新证据，在法庭中成功向二审法官论证了双方的交易习惯不同于一般交易习惯，同时抓住了对方证据链的漏洞，影响了二审法官的心证，成功推翻了一审判决，二审判决基本采取了我方代理词的论述，为委托人挽回了近七成的损失。
2. 成都某国际物流公司与北京某公司合同纠纷一案。
代理被告北京某公司，对方以建设工程设计合同纠纷为案由起诉，而委托人认为双方应为技术咨询服务合同，委托人因原委托的律师在庭审中表现不理想，遂另行委托，但此时庭审已结束。张律师通过与法官多次沟通，取得了庭审笔录，并先后四次与法官沟通后向法官邮寄类案检索报告，结合最后的代理词，成功使法庭将合同定性为对我方极为有利的技术咨询合同，进而驳回了对方全部的诉讼请求，通过有技巧的沟通和扎实的论述，未出庭便取得了委托人理想的结果。
3. 李某与北京某教育公司合同争议仲裁一案。
代理申请人李某，本案合同金额七百余万元，委托人因情况变动欲解除本合同，自行沟通时对方仅同意退还八十万元，律师代为沟通时也仅同意退还二百万元，我方充分梳理法律关系，整理证据材料，评估过后决定向北京仲裁委提起仲裁，随后对方也提起了仲裁反请求，我方在庭审中通过充分论述和举证，与对方代理人进行了激烈交锋，最终让仲裁庭认可了我方观点。最后仲裁庭裁决对方需要返还我方五百三十余万元，并驳回了对方全部的仲裁反请求。
4. 张某与某集团公司劳动仲裁、一审及二审。
代理申请人、被告、被上诉人张某本案难点在于委托人先后与某集团公司的三家关联公司签订了劳动合同，而几家公司的关联关系并不明显，公司又在口头沟通和书面沟通两种方式中利用自己的优势地位，在口头沟通中终止了即将到期的劳动合同，却又再书面沟通中以委托人旷工为过错解除劳动关系，拒不支付经济补偿金，使得委托人在能否得到经济补偿金以及工作年限的计算上都极为被动。张律师通过几个关联公司工商变更的记录及可以搜集到的各种公开信息，成功说服了仲裁员及法官，使得委托人的工作年限得以合并计算。又通过及时送达通知书等方式，向仲裁庭及法庭证明了公司提交的相关证据系基于不想支付经济补偿金的目的而生成制作的。最后历经仲裁、一审及二审，委托人的诉求全部、完整地得到了支持。
5. 王某与北京某酒店劳动仲裁一案。
代理申请人王某，委托人较为本分，自我保护意识薄弱，在本劳动关系中处于极为不利的地位，大量的证据未保存，只能将手头的全部证据精心整理排列后，通过证据交换环节向对方施压，以诉促谈，最后达成调解，拿到了委托人满意的经济补偿。
6.韦某与某公司劳动仲裁一案。
代理申请人韦某，本案焦点有二，一是公司以公司员工管理制度为由解除劳动关系能否构成违法解除，二是公司在劳动关系存续期间多次更换主体与劳动者签订合同，甚至一度将劳动者转至外包公司名下，劳动年限如何计算。
首先，张律师通过我方多个证据的相互佐证，且在庭审中通过抓住对方证据的薄弱处，成功将劳动关系期间固定为入职至违法解除结束，使公司为逃避责任而多次更换与劳动者签订合同主体的操作完全失效，甚至使公司弄巧成拙。然后，在另一争议焦点上，通过论证公司员工制度的不合理及适用不恰当的问题，运用比例原则和公平原则成功使仲裁委认定了最长的劳动期限，且公司系违法解除。